利川市三措并举抓实生态护林员队伍建设

为进一步加强生态护林员队伍规范化管理，提升管护质效，利川市聚焦培训、监管、考核三大环节，持续强化履职监管，推动生态护林员队伍建设提质增效，切实发挥护林员在生态保护中的“前哨”作用。

狠抓培训教育，全面提升履职能力。以乡镇为责任主体，制定生态护林员全覆盖培训计划，明确2026年6月30日前完成首轮集中培训。培训重点围绕林业法律法规、岗位职责、巡护规范、森林防火、病虫害监测、系统操作、安全防护等核心内容，严格落实岗前培训100％覆盖、年度培训不少于2次的要求。针对新聘人员、履职薄弱人员开展“一对一”专项辅导，精准补齐能力短板，确保每一名护林员熟练掌握管护技能。

强化日常监管，实现人员动态管控。扎实开展生态护林员信息核查工作，明确2026年5月20日前完成全市生态护林员全面核查。逐一建立信息台账，动态掌握护林员身份资格、身体状况、在岗履职等情况，按程序规范补聘人员。实行“实地复核＋入户走访”相结合的监管模式，健全请销假与顶岗管理制度，为每名护林员建立“一人一档”纸质与电子双重档案，同步更新管理数据，实现人员精准管理、动态管控。

健全考核机制，强化激励约束实效。着力完善考核制度体系，明确2026年7月10日前制定出台生态护林员考核评价细则，实行“日常考核＋季度考核＋市级抽查”的立体化考核模式，将巡护质量、管护成效、问题上报等作为核心指标。严格落实考核结果运用，将考核成绩与护林员工资报酬、评先评优、续聘解聘直接挂钩，坚持“优秀奖励、合格兑现、不合格约谈扣薪”原则，对连续考核不合格的坚决予以解聘。实现奖优罚劣、能进能出，充分调动护林员履职积极性。

下一步，利川市将持续紧盯各项工作时限，狠抓措施落地见效，不断夯实生态护林员队伍建设，推动生态管护工作走深走实，为全市生态环境持续改善提供坚实保障。